VUCAリーダーシップ評価

あなたのリーダーシップスタイルを評価し、変動性、不確実性、複雑性、曖昧性のある環境にどの程度適応できるかを特定します。

評価質問

各ステートメントについて、それがあなたの典型的なリーダーシップ行動をどの程度よく説明しているかに基づいて評価してください。最も正確な結果を得るために、正直に回答してください。

変動性（Volatility）

状況が予期せず変化したとき、私はリーダーシップアプローチを迅速に適応させます。

私はチームが急速な変化を乗り越えるのに役立つ明確なビジョンを維持しています。

情報が不完全でも、私は迅速に意思決定を行います。

不確実性（Uncertainty）

重要な決定を下す前に、私は積極的に多様な視点と情報を求めます。

私は複雑な状況を理解し、学習を構築するために時間を投資します。

私は不確実性を率直に認め、チームがそれを効果的に乗り越えるのを助けます。

複雑性（Complexity）

私は複雑な情報を簡素化して、チームが理解し効果的に行動できるようにします。

意思決定を行う際、私はシステムの異なる部分がどのように相互作用するかを考慮します。

私は複雑な課題に対処するために、部門横断的なチームを構築します。

曖昧性（Ambiguity）

最善の道筋が不明確な場合、私は異なるアプローチを実験します。

私は計画に柔軟性を維持し、必要に応じて方向転換できます。

私は失敗から学び、それらを将来の意思決定の改善に活用します。